Бизнес-Эксперт
61001, Украина, г. Харьков,
пл. Восстания, 7/8,
корпус 10, 4 этаж
Тел.: +38(050)935 73 75
E-mail:
Яндекс.Метрика

Поиск и отбор персонала

Наша работа по поиску и отбору необходимого персонала основывается на трех ключевых принципах:

1. Мы изучаем всех кандидатов находящихся на рынке труда в момент работы над закрытием вакансии и соответствующих требованиям заказчика, перед тем как представить их на финальное собеседование. В случае необходимости, мы изучаем мотивацию смены работы уже занятых специалистов необходимого профиля и, если эта мотивация соответствует представлениям заказчика, мы включаем их в список рассматриваемых кандидатов. Это важно для успешного закрытия вакансий требующих особых знаний и умений.

2. Все кандидаты, представляемые на финальное собеседование проходят отбор на наличие личностных компетенций, необходимых для качественного выполнения работы. Диагностика личностных компетенций проводится при помощи системы Prognosis и первичного собеседования. Таким образом, заказчик не тратит, а инвестирует свое время во встречу с кандидатами соответствующими его требованиям к выполняемой работе и особенностям личности.
Кроме того, для оценки специальных профессиональных компетенций персонала мы предоставляем возможность воспользоваться услугами независимых экспертов в любой узкоспециализированной профессиональной сфере (в любой отрасли науки или практики). Для процедуры оценки специальных профессиональных качеств мы привлекаем высококвалифицированных специалистов из соответствующих сфер деятельности.

3. Мы гарантируем анонимность заказчика для кандидатов. По желанию заказчика кандидат узнает название компании либо перед финальным собеседованием, либо во время финального собеседования (в последнем случае финальное собеседование проводится в офисе Консалтинговой компании «Бизнес-Эксперт»).
 

_____________________________________________
Получить подробную информацию Вы сможете по нижеследующим координатам:

тел.:     +38 (050) 935-73-75

          e-mail:  info@bexpertconsult.com




<< Вернуться назад